LUXEMBURG, LU — Nordea Asset Management (NAM) freut sich, das 3-jährige Jubiläum des Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund (BP-USD LU1939214778; BI-USD LU1939215403), einem auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Produkt, zu feiern.

Am heutigen Internationalen Frauentag freuen wir uns, das 3-jährige Jubiläum des Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund („der Fonds“) bekannt zu geben. Er ist eine Lösung, die sich der Erzielung solider Renditen verschrieben hat, indem sie in Unternehmen mit starkem Fokus auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis investiert. Der Fonds, eine globale Aktienlösung, qualifiziert sich als Artikel-9-Produkt gemäß den SFDR-Vorschriften und erfüllt die neuen MiFID-Nachhaltigkeitsanforderungen. Es wird von zwei weiblichen Portfoliomanagern, Julie Bech und Audhild Asheim Aabø, verwaltet wird.

Geschlechterdiversität ist ein wichtiges Nachhaltigkeitsthema, das durch das Engagement der Vereinten Nationen für eine friedlichere und gedeihende Welt beschleunigt wird, wie das 5. Ziel der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung belegt: „Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen stärken“. Mit seinem Kernthema, das auf dieses Ziel ausgerichtet ist, investiert der Fonds in Unternehmen, die Schritte unternehmen, um die Geschlechterdiversität zu unterstützen. Darüber hinaus berücksichtigt der Fonds eine Reihe von ESG-Kriterien wie den Ausschluss von Unternehmen, die an Verstößen gegen internationale Gesetze und Normen zu Umweltschutz, Menschenrechten und Arbeitsnormen beteiligt sind.

Gender diversity is an important sustainability related theme that is being accelerated by the United Nations’ commitment to a more peaceful and prosperous world, as evidenced by the UN’s 5th Sustainable Development Goal: “achieve gender equality and empower all women and girls”. With its core theme aligned with this objective, the Fund invests in companies that are taking steps to support gender diversity. In addition, the Fund incorporates a number of ESG criteria such as excluding companies that are involved in breaches of international law and norms on environmental protection, human rights and labour standards.

„Wir bevorzugen Unternehmen, die eine faire Vertretung der Geschlechter im Senior Management, der Geschäftsleitung und auf Vorstandsebene vorsehen. Wir glauben, dass die Geschlechtervielfalt die Rentabilität eines Unternehmens antreibt, daher sollten Unternehmen, die sie fördern, belohnt werden. Das ist zwar ein gesellschaftliches Thema, korreliert aber auch mit dem Geschäftserfolg.
“Julie Bech, Co-Portfoliomanagerin des Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund

Der Geschäftsnutzen von Geschlechterdiversität ist gut dokumentiert. Beispielsweise ergab eine globale Studie von McKinsey & Company aus dem Jahr 2020 mit mehr als 1.000 Unternehmen in 15 Ländern, dass Organisationen im obersten Quartil der Geschlechterdiversität mit größerer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität erzielen – 25 % wahrscheinlicher bei Führungsteams und 28 % wahrscheinlicher bei Vorstände mit jeweils hoher Geschlechtervielfalt. Am anderen Ende des Spektrums lag bei Unternehmen, die sowohl hinsichtlich der Geschlechterdiversität als auch der ethnischen/kulturellen Vielfalt im untersten Quartil lagen, die Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen 27 % niedriger. Die Forscher maßen die Rentabilität anhand der durchschnittlichen EBIT-Margen.[1]

Jede Anlageentscheidung in den Teilfonds sollte auf der Grundlage des aktuellen Verkaufsprospekts und der wesentlichen Anlegerinformationen (KIID) getroffen werden.